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把握事业单位领导人员管理不变之变

2019年05月14日 栏目:故事

把握事业单位领导人员管理“不变之变”近日,中共中央办公厅印发《事业单位领导人员管理暂行规定》,对事业单位领导人员选拔任用、职业发展和监督

把握事业单位领导人员管理“不变之变”

近日,中共中央办公厅印发《事业单位领导人员管理暂行规定》,对事业单位领导人员选拔任用、职业发展和监督管理等作出明确规定。作为中央制定的个规范和加强事业单位领导人员管理的党内法规,既借鉴和运用党政领导干部队伍建设的成功经验,又结合事业单位的行业实际,体现出事业单位领导人员队伍建设的“不变之变”。

政治标准不变,任职资格更细。应该说,事业单位的领导人员也是我国执政骨干的重要组成部分,也在党管干部的“大盘子”之内。加强事业单位领导人员的选用,当然也要坚持德才兼备、以德为先的原则,坚持好干部的标准,始终把政治素质放在首位,这点与党政干部的标准是一样的。而在具体任职资格上,《管理规定》结合事业单位的专业化的要求,对领导人员的资格条件进一步细化,提出要有相关专业素质或者从业经历、事业心和感强、热爱公益事业、一般应当具有大学本科以上文化程度、业界声誉好、群众威信高等基本条件。这些规定相比党政干部来说,更加强调专业化的岗位适匹度,更加符合事业单位发展的岗位需求,有利于更好地做到人岗相适、人尽其才。

程序要求不变,选拔方式更活。无论是选拔党政干部,还是选拔事业单位领导人员,都要严格按照规定的程序办事,在动议、推荐、考察、讨论决定、公示等诸多程序上,基本要求是一致的。与党政干部选拔不同的是,《管理规定》对事业单位领导人员的选拔方式作出了更加灵活的安排,提出根据行业特点和岗位要求,可以采取组织选拔、竞争(聘)上岗、公开选拔(聘)等方式进行,也可以探索委托相关机构遴选等方式进行。这些选拔任用方式开辟了事业单位领导人员任用的新路径,打破了传统的以上级任用为主的做法,有利于拓宽选人视野、扩大选人范围,有利于好中选优、优中选适,也有利于消除事业单位领导人员的行政化倾向,逐步与行政级别脱钩,进一步提升事业单位的专业化水平。

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